在当今竞争激烈的商业环境中，领导者的角色已经超越了传统的管理和指导。他们必须是环境变革的推动者，能够主动塑造和改变企业内外的环境，以促进组织的发展和成功。领导者不能仅仅满足于像温度计一样被动地记录环境变化，而应像恒温器一样主动调节和创造环境，以实现组织目标和愿景。
领导者首先是企业文化的传承者和引领者。他们的态度直接影响着企业氛围和员工心态。温度计只能被动地记录环境温度，而恒温器却能主动调节环境温度。领导者应具备恒温器般的特质，主动改变企业环境，使之适应不断变化的市场需求。
首先，领导者要保持积极向上的态度，以激发员工的潜能。积极的态度能够产生正能量，使企业氛围更加和谐。领导者要善于发现员工的优点，鼓励他们克服困难，实现自我突破。
其次，领导者要有强烈的责任感，勇于担当。在面对环境变革时，领导者要挺身而出，带领团队迎接挑战。责任感能够让员工感受到领导的决心，从而增强团队的凝聚力。
连续不断的成就能够产生势头。势头是企业发展的关键因素，领导者必须重视势头的培养。有势头的企业，如同滚雪球般，越滚越大；而没有势头的企业，则如同逆水行舟，不进则退。
客服1